Checklist per gli Application Manager
Questa checklist copre solo le aree principali delle verifiche NM. In
base alle esperienze e alle aspirazioni del candidato un Application Manager può
scegliere di ignorare alcune delle cose elencate oppure di aggiungerne
altre.
Vedere anche il Mini-HOWTO per gli Application
Manager.
Il candidato deve fornire una
chiave pubblica OpenGPG che sia stata firmata da almeno un
membro di Debian e, se possibile,
firmata da almeno un altra chiave ben collegata in OpenGPG. Usare
sempre gpg --check-sigs, non gpg --list-sigs per
verificare l'identità del candidato.
La chiave OpenGPG, che verrà inserita nel keyring Debian, deve essere
una chiave versione 4, si può verificarlo contando il numero di cifre che
compongono il fingerprint della chiave, se è lungo soltanto 32 cifre la
versione della chiave è 3, le chiavi versione 4 hanno 40 cifre. Non è
necessario che questa chiave sia la stessa usata per verificare l'identità
del candidato.
Il candidato deve avere una chiave crittografica, si può
verificarlo con gpg --list-keys <KeyID>. Se
l'output non contiene una riga simile a
<Number>E/<KeyID> oppure a
<Number>g/<KeyID>, il candidato
deve aggiungere una sottochiave crittografica.
Se il candidato non può fornire
una chiave firmata si può usare l'identificazione tramite un documento
ufficiale. In questi casi contattare il Front Desk.
Se si hanno dei dubbi sull'identità del candidato si possono effettuare
ulteriori verifiche:
- Se è il candidato è uno studente, qualcuno nella sua università può
confermare la sua identità. Questa persona dovrebbe essere elencata
nel sito web dell'università come un dipendente dell'università.
- Se il candidato lavora in una grande azienda, il suo datore di lavoro
dovrebbe poter confermare la sua identità.
- Esistono dei siti web che permettono di fare l'«interrogazione
inversa» di un numero telefonico (di solito non funzionano con i
telefoni cellulari). Facendo l'interrogazione del numero telefonico
dato dal candidato si dovrebbe ottenere il nome del candidato oppure
la persona che risponde al telefono dovrebbe essere in grado di
confermare l'identità del candidato.
Filosofia e Procedure
Non esistono delle regole fisse per questa fase, però alcuni argomenti
devono essere verificati (e si raccomanda almeno di discutere degli
altri):
- I candidati devono essere d'accordo con la
Debian Policy e la
Debian Machine Usage Policy (DMUP).
- I candidati deve sottostare al
Contratto Sociale e deve essere
capace di spiegare come Debian interagisce con la comunità del Software
Libero.
- I candidati devono comprendere le
Linee Guida Debian per il
Software Libero. È necessario che siano capaci stabilire
se una licenza è libera o no e dovrebbero avere una posizione forte sul
Software Libero.
- I candidati devono capire come funziona il sistema di tracciamento dei
bug Debian, quali informazioni contiene (pseudo-pacchetti, wnpp, ecc.)
e com'è possibile utilizzarle.
- I candidati dovrebbero conoscere il processo di Controllo Qualità
Debian (rendere orfano un pacchetto, rimozione dei pacchetti e
correzioni ai pacchetti fatte da QA e NMU).
- I candidati devono capire il processo di rilascio di Debian.
- I candidati dovrebbero conoscere il lavoro di l10n e i18n di Debian
e cosa possono fare per collaborare.
Quali debbano essere gli argomenti delle verifiche su capacità e compiti
dipende dalle aree in cui il candidato desidera lavorare:
- Se un candidato desidera unirsi a Debian per curare dei pacchetti
deve avere un pacchetto già nell'archivio. Inoltre il
pacchetto dovrebbe avere un numero sufficiente di utenti in modo da
fornire una solida prova delle capacità del candidato nel creare
pacchetti e nel tenere i rapporti con gli utenti e con chi segnala un bug.
Altre domande possono riguardare gli aspetti fondamentali della creazione
di pacchetti Debian (conffile, menu, init script, sub-policy, porting,
dipendenze complesse).
- I candidati che si uniscono a Debian per scrivere documentazione
devono aver già dato prova del loro lavoro. È anche raccomandato
che abbiano una chiara visione di quale tipo di documenti scrivere o
migliorare in fututro.
Quando sono concluse tutte le verifiche e l'Application Manager è
soddisfatto delle prestazioni del candidato prepara una valutazione del
candidato e la invia al Front Desk e ai Debian Account Manager. Il documento
dovrebbe spiegare cosa ha fatto il candidato per soddisfare le diverse
verifiche per diventare un Nuovo Manutentore e dovrebbe contenere tutte
le informazioni raccolte sul candidato.
L'email deve essere spedita a <da-manager@debian.org> e a
<new-maintainer@debian.org>, deve contenere le seguenti cose:
- Una breve introduzione della candidatura, contenente delle informazioni
sul candidato.
- È obbligatorio fornire un nome per l'account. Dovrebbe
essere di almeno 2 caratteri, 3 è meglio.
- L'indirizzo email che sarà usato per l'inoltro delle email inviate a
<account>@debian.org.
- La chiave pubblica OpenGPG usata per la verifica dell'identità del
candidato.
- La chiave pubblica OpenGPG da inserire nel keyring Debian.
- Un file mbox con il registro di tutte le discussioni che riguardano
la candidatura fra l'Application Manager e il candidato.
- Un registro ordinato e stampabile di tutte le comunicazioni, si può
usare il file mbox per fare questo registro.
Questo completa le responsabilità dell'Application Manager nel
processo di candidatura. Il Front Desk e l'Account Manager controlleranno
e giudicheranno la valutazione del candidato.
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